金融行业中的团建拓展训练需求

        不同的行业自有期行业特点，对不同的行业，在对其做拓展培训课程设计时会对它的行业特点进行分析，量身定制方案。对金融行业我们对其特点分析如下：

        第一、金融业是经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业，具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。

        第二、金融行业的特殊性和行业广阔的发展前景，在使得银行、保险、证券、投资担保公司等行业人才队伍快速成长的同时也要求行业人才在能力和素质方面不断提高。

        在中国金融企业的人力资源方面是存在一些问题的，例如，

        问题一：人力资源规划和配置，缺乏以战略为核心的方向性问题；

        问题二：薪酬管理仍然停留在计划经济时代，薪酬标准制定难以做到以岗位价值和市场水平为核心，欠缺竞争力；

        问题三：考核设计不合理，不能对员工形成有效激励；

        问题四：员工职业发展规划设计路径单一，员工缺乏多元化的个人价值实现路径；

        问题五：管理者缺乏管理力度和信息准确性，中层缺乏管理和沟通能力，基层缺乏服务意识和执行能力。

        这些都是金融行业在发展过程中必须面对并且需要采取有效解决措施的问题。

        金融行业是一个竞争性较大的行业，在这个行业里急需加强企业的竞争力。金融行业里的人员流动性较大，在新人培训方面的培训密度相对也就较强。在金融企业的竞争贵庚到底还是人才的竞争，如何培养优秀的金融从业人员让其对企业产生认同感，如何锻造下属良好的工作品质现已成为各个企业日益关心的问题。

        提升企业自身的竞争力，增强员工的归属感等，已是迫在眉睫的事情。